La Tecla Invitada V.3 :: “Teaming” June 30, 2009

En este tercer post de “La Tecla Invitada“, al igual que en la ocasión anterior, tenemos el privilegio de contar con una personalidad para comentarnos un poco de sus ideas.

Este post tiene mucha relación con la Recomendación anterior que les hice en este blog, como les comentaba en esa ocasión, tenemos la fortuna de contar con el comentario de Jil Van Eyle, quién nos explicará un poco más sobre el concepto del Teaming.

Jil van Eyle

Jil van Eyle, es un holandés, que vive en España desde el 1997. Siempre trabaó en multinacionales (en Holanda, Francia, Inglaterra, España) como responsable y director de marketing. Al nacer su hija Monica en el 1998 con hidrocefalia su vida personal y profesional cambió radicalmente. Gracias a su hija (y sus varias discapacidades) estaba en contacto diario con diferentes fundaciones y vió de cerca que hacía falta hacer “algo”, aunque no sabía que era este “algo”. Pero ahora (7 años después) ese “algo” se ha convertido en una iniciativa solidaria que según Frank Rijkaard (en una entrevista sobre su apoyo a esta idea), puede ser el proyecto solidario mas grande de la historia… (fragmento tomado de: Infonomia)

Aquí la mencionada entrevista:

Aquí su post:

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Teaming es una idea… no es una fundación ni una ONG, es simplemente una iniciativa para mejorar el mundo. Este proyecto solidario cumple diez años en Europa y lleva ya 2 años en una decena de países de América del Sur.

“Teaming no gana nada, es sólo una idea”, una iniciativa solidaria para reunir microdonaciones que individualmente no tendrían sentido, pero que en equipo logran mucho.

Una forma de hacer Teaming en la empresa es aportando 1€ (o en México una cantidad simbólica de por ejemplo $10 pesos) de la nómina de cada empleado que así lo desee. La empresa canaliza la donación y puede añadir una aportación al esfuerzo del equipo.

¿Cómo funciona?

1. Forma un equipo que comparta tus inquietudes solidarias.
2. Firma un documento en donde aceptes que se te descuente 1 euro de tu salario para donación. Puedes utilizar el formulario de Teaming (www.teaming.info)
3. Elije con tu equipo una causa para la donación: Puedes preguntar si algunos de tus compañeros tiene algún familiar o amigos afectados por alguna dolencia en concreto. O voten entre todo el equipo por una Fundación benéfica (y algún proyecto específico de ésta) a la que quieran apoyar.
4. Informa a la empresa de vuestra iniciativa.
5. La empresa abre una cuenta bancaria para los euros donados. Al ser donaciones de los empleados y no una donación empresarial, no hay consecuencias fiscales.
6. Podéis usar el Certificado Teaming, aunque en realidad cada iniciativa se desarrolla de manera autónoma, así ayudáis a difundir la idea.

¿Cómo nació Teaming?

Jil Van Eyle, autor de Teaming, un holandés residente en Barcelona, publicaba su primer libro sobre trabajo en equipo a la vez que nacía su hija Mónica. Ella padece hidrocefalia, al pedir ayuda a diferentes fundaciones sociales, se dio cuenta de la falta de fondos que limitan enormemente las posibilidades de auxiliar a las personas que les solicitan ayuda y fue esto el detonante para que Jil replanteara su vida y decidiera dedicarla a impulsar esta iniciativa.

Comenzó entonces a proponer a las empresas una colaboración en especie a las fundaciones de ayuda social. En la actualidad, el Teaming cuenta con la participación de muchas empresas conocidas, clubs deportivos, grupos de amigos, etc. El creador no pretende llevar un registro de las empresas que lo hayan implementado, sólo desea compartir su idea y está siempre dispuesto a dársela a conocer a profundidad a quien se lo solicite.

Entre las distintas iniciativas para aumentar su difusión, el proyecto se promociona en internet mediante una página web que recibe alrededor de 20.000 visitas diarias, tiene un perfil en Facebook y esta creando una comunidad virtual con miembros de países de todo el mundo, además del blog personal de su creador.

Cada semana en el Teaming Institute Barcelona (pronto también en Madrid y Holanda), Jil van Eyle organiza charlas entre representantes de empresas para dar a conocer la iniciativa a partir de casos reales. “No es que falte buena voluntad, lo que falta muchas veces es información y, una vez que la gente ve que es voluntario, democrático y transparente, el Teaming consigue cambiar la actitud de las personas”.

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Finalmente les dejo nuevamente la entrevista en video que se le realizó a Jil por el sitio videsoformacion.com También les dejo el paquete de “información para hacer teaming” que está disponible en la página del proyecto.

Y tú… ¿haces Teaming?

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